Hàn Quốc "siết" mạnh hạn ngạch Visa E-9 năm 2026: Giảm chỉ còn 80.000 suất, liệu lao động Việt có gặp khó?

Theo công bố mới nhất từ Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 22/12/2025, chính phủ nước này đã quyết định cắt giảm hạn ngạch Visa E-9 xuống mức thấp nhất trong 3 năm qua, chỉ còn tối đa 80.000 suất cho năm 2026. Đây là năm thứ hai liên tiếp xứ sở kim chi giảm mạnh số lượng lao động phổ thông nước ngoài, đánh dấu một bước chuyển dịch lớn khi nhu cầu nhân lực "hậu đại dịch" đã chính thức hạ nhiệt về mức trước COVID-19. Dù vậy, một "cánh cửa" khác lại đang mở rộng hơn cho các doanh nghiệp vùng sâu, vùng xa với những đặc quyền tuyển dụng vượt định mức.

Lộ trình cắt giảm liên tục trong hai năm

Hàn Quốc từng ghi nhận cơn khát lao động kỷ lục với hạn ngạch Visa E-9 lên tới 165.000 suất vào năm 2024, sau đó giảm xuống 130.000 suất vào năm 2025 và dự kiến chỉ còn 80.000 suất cho năm 2026. Đây là loại thị thực cho phép công dân từ 17 quốc gia, bao gồm cả Việt Nam, làm việc trong các ngành thâm dụng lao động như sản xuất, nông nghiệp, xây dựng, ngư nghiệp và dịch vụ với thời hạn lên tới 3 năm. Thời gian này có thể gia hạn thêm 2 năm nếu chủ sử dụng lao động có yêu cầu chính thức gửi lên chính phủ.

Lý giải về việc cắt giảm sâu, chính phủ Hàn Quốc cho biết nhu cầu lao động nước ngoài đã ổn định trở lại sau giai đoạn bùng nổ sau đại dịch. Đồng thời, số lượng vị trí việc làm còn trống trong hai ngành then chốt là sản xuất và xây dựng cũng đang có xu hướng giảm dần.

Ưu tiên cho vùng ngoài Seoul và đặc quyền tuyển dụng mới

Dù hạn ngạch tổng thể giảm, các chuyên gia quan sát thị trường cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động khó có thể trở nên tồi tệ hơn, vì thực tế số lượng Visa E-9 được cấp mới trong những năm gần đây thường chỉ xoay quanh con số 80.000. Để đảm bảo nhân lực cho các khu vực xa trung tâm, Bộ Việc làm và Lao động đã công bố một loạt chính sách nới lỏng các hạn chế tuyển dụng đối với các doanh nghiệp nằm ngoài vùng thủ đô Seoul, Incheon và tỉnh Gyeonggi.

Cụ thể, các công ty nằm ngoài khu vực thủ đô sẽ được phép tuyển dụng thêm tới 30% số lượng lao động E-9 so với chỉ tiêu ban đầu được giao. Trong khi đó, các doanh nghiệp tại Seoul và các vùng lân cận (Incheon, Gyeonggi) chỉ được phép tuyển dụng bổ sung tối đa 20%. Chính sách này nhằm hướng luồng nhân sự về các địa phương đang gặp khó khăn trong việc thu hút lao động nội địa.

Hướng tới hệ thống bảo hộ lao động toàn diện

Đại diện Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc khẳng định chính phủ sẽ tiếp tục nỗ lực để lao động nước ngoài và lao động trong nước đóng vai trò bổ trợ cho nhau, tạo thành một vòng tuần hoàn nhân lực lành mạnh. Đồng thời, Seoul đang khẩn trương xây dựng một hệ thống hỗ trợ tích hợp cho tất cả người lao động nước ngoài.

Mục tiêu của hệ thống này là cung cấp sự bảo hộ và hỗ trợ toàn diện, đảm bảo không để xảy ra các "điểm mù" về pháp lý hay quyền lợi dành cho lao động ngoại quốc tại Hàn Quốc. Với những thay đổi này, năm 2026 được dự báo sẽ là năm của sự chọn lọc chất lượng lao động thay vì số lượng ồ ạt như các năm trước đây.